2025年，人力资源部紧紧围绕董事长讲话精神，深入贯彻落实公司与学院年度工作部署，以“人才强校”为核心，系统推进人力资源规划、引进、培养与服务各项工作，为学院高质量发展提供坚实人才保障与智力支持。

一、规划引领，制度筑基

全年共起草、修订人事管理制度与工作方案 35项，其中制度类 19项、方案类 16项，体系化推进人事管理规范化、科学化。

二、精准引才，优化结构

全年参与 16场 校园招聘（省内14场、省外2场），累计接收简历 185份。成功引进各类人才 60人，包括博士 1人、硕士 34人、教授 3人、副教授 1人，师资结构持续优化。

三、培训赋能，持证上岗

组织 120名 教师参加岗前培训，97人 通过考试并获合格证书。全年共有 102名 教师取得高校教师资格证（春季46人，秋季56人），师资队伍专业资格全覆盖稳步推进。

四、职称晋升，“双师”扩容

本年度职称评审通过153人，其中：正高级工艺美术师 1人、副教授 10人、讲师 42人、助教 100人，新增“双师型”教师 72人（高级5人、中级15人、初级52人），高级职称和“双师型”比例显著提升。

五、实践锻炼，提升效能

编制并印发《教师到企业实践工作手册》，规范实践流程。暑期组织 184名 专业课教师深入企业实践，全部提交实践总结与成果材料，推动教学与产业对接。

六、保障有力，服务暖心

按月精准完成工资核算，年均 1145人次/月。全年社保参保 641人，住房公积金参保 636人，意外险覆盖 695人。办理生育险报销 17人、退休手续 6人，切实保障教职工权益。

展望2026，人力资源部将继续坚持以人为本、服务发展，为学院建设高水平师资队伍、实现可持续发展贡献更大力量！